あなたの優しさを仕組みで支える会社でありたい。

介護の仕事も、
自分の人生も。
大切に歩んでいきたい
あなたへ。

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About us

ラクティについて

自分らしく
輝けるように、
私たちはあなたを
大切にします。

私たちは単なる「介護会社」ではありません。
人々の活力ある暮らしを支える
『ウェルネス・カンパニー』です。
私たちの目的は、誰もが自分らしく、
いきいきと生きられる社会を造ること。
そのためには、
まず一番近くで働く「あなた」が、
自分らしく、
心からの笑顔でいられることが
何より大切だと考えています。

「本当はもっと一人ひとりに寄り添いたい」
「でも、忙しさに追われて余裕がない……」

もしあなたが今、そんな葛藤の中にいるのなら、
一度ラクティに来てみませんか。

私たちは、あなたのその優しさを
「仕組み」で支えます。
残業を減らし、心にゆとりを生むこと。
毎月の面談であなたの声を聴くこと。
会社があなたを大切にすることで、
その先にあるお客様の
「いきいきとした明日」が創られる。 そう信じているからです。

自分の力は小さくても、誰かの力になりたい。
そんな想いを持つあなたを、私たちは全力で守り、支えます。

介護の仕事も、自分の人生も。
未来に向かって、私たちと一緒に歩んでいきませんか？

Support Your
Unique Career.

Features

ラクティで働く魅力

  • 「ありがとう」を
    もっと身近に感じられる

    感謝される実感

    目の前のお客様と1対1で向き合い、その方らしい暮らしを丁寧に支える。ラクティが大切にしているのは、時間に追われる作業ではなく、心を通わせる時間です。「あなたが来てくれるから家で暮らせるよ」「おかげで歩くのが楽になった」――そんな、住み慣れた自宅で過ごしたいと願うお客様からの心からの感謝は、あなたの何よりの誇りになります。誰かの人生を支えているという確かな手応えが、明日を生きる力に変わる場所です。

  • 一人ひとりに合わせサポートで、
    きちんと認められる

    大切に育てられる安心感

    一人ひとりの経験や得意・不得意をきちんと見た上で、育成やサポートを行っています。分からないまま現場に出されることはなく、目標設定や定期的な面談を通して、その時々に必要なフォローを受けられる環境です。また、代表自らが会社の考え方や目指す方向を日々伝えているため、「何のためにこの仕事をしているのか」「今、どこを目指しているのか」が分かりやすく、迷わずに仕事へ向き合うことができます。結果だけで判断するのではなく、日々の取り組みや努力の過程も丁寧に見ています。だからこそ、「なぜこの評価なのか」が分かり、納得しながら前に進むことができます。 一人で抱え込まず、迷ったときには立ち止まれる。育成とサポートを受けながら働ける安心感があるからこそ、自分のペースで専門職として成長していける。そんな環境が、ラクティにはあります。

  • 仕事が終われば、
    すぐに「自分の時間」に戻れる

    私生活も大切にできる
    安心感

    残業は月3～10時間と少なく、基本的に17時半にはお仕事終了。サービス残業もありません。会社があなたの「働きやすさ」を仕組みで守るから、家族との夕食や趣味の時間を心から楽しめます。将来のライフステージに合わせた働き方の変更も可能。会社に大切にされている実感があるから、プライベートも仕事も、無理なくどちらも大切にできます。

Interview

社員インタビュー

Training and Development

教育・研修体制

研修体制・
キャリア支援の
両軸でサポート

社員⼀⼈ひとりの思いや情熱に、当社の教育やキャリア支援を組み合わせることで、プロフェッショナルとしての姿勢を育み、新しいアイデアを⽣み出し、学び続ける意欲につながる。そうした環境こそが、私たちが⽬指す「働きやすさ」です。
その働きやすさは、自分をより「理想の自分」に導き、ひいては当社のビジョンである「地域No.1ウェルネス・カンパニー」の実現にも通じます。
社員が成⻑し、主体的に挑戦し続けることで、より良いサービスや価値を提供できる。
それが、社員を含めた「すべての人」の「いきいきとした暮らし」につながると考えています。

研修体制

当社では実務経験より成長したいという意欲を重視しています。
入社時はもちろん、その後もずっと学びを得られる教育研修体制を整え、専門職としても人間としても成長できる環境づくりにこだわっています。
専門職としての知識・技術の習得はもちろん、理念などの企業研修、ビジネスマナーやコンプライアンスなどの社会人スキル研修、ロジカルシンキングやコーチングなどの管理職研修など、様々な研修を実施しています。 丁寧な研修と現場指導でしっかりとサポートしますのでご安心ください。

入社時研修：新入社員としての基本知識（座学 約10時間）
  • 企業理念・事業内容・就業規則
  • ビジネスマナー（接遇マナー・電話応対・名刺交換 など）
  • 業務上の知識（スタッフのモラル・緊急時の対応・ハラスメント対策 など）
  • 専門知識（認知症、感染症予防 など）
月例研修：社内講師・外部講師による講義・実技、動画研修（月１～４時間）
  • 管理職研修（人材育成・決算書の見方・採用面接のしかた など）
  • 専門職研修（アセスメント、介護保険制度改正、計画書の立てかた など）
  • 定例研修（感染症予防等の法定研修のほか、排せつ介助、清拭などの介護技術研修、マナーアップなどの社会人スキル研修）
動画サブスク（見放題）システム：空き時間などに業務用スマートフォンで自由に自己学習できます
※研修内容は、経験や職務、職責によって変わります。

キャリア支援

キャリアプラン

年齢や勤続年数に関わらず、昇格・昇給のチャンスがあります。
専門職としての専門性を追求したい、マネジメントを学んで管理職へステップアップしたい、経営を学んでいずれは独立したい、など、それぞれのキャリアプランに合わせた道が用意されています。
また、ライフスタイルに合わせて、パートから正社員への転換、またはその逆も選べます。長く働いていただけるよう柔軟にバックアップします（多くの実績あり）。
※実働給パートのみ昇格昇給制度が異なります

サポート面談

入社１か月後には入社時面談を行い、困っていることが無いかなどの相談をします。
その後は半年ごとに自身が取り組む個人目標を立て、行動計画を立て目標に向かって取り組みます。ただ漫然と毎日の業務に取り組むのではなく、半年後の目標を見据えて行動していくことは、半年後の成長に大きな差が生まれます。
１か月ごとに上司とのミニ面談があるので、目標達成に向けて困っていることへも適切なサポートが受けられるので、安心して業務に取り組むことができます。
半年ごとの人事評価面談では、自身が立てた目標に対する達成度を評価します。その達成度と日々の頑張りへの評価が、定期昇給と賞与額へ反映されます。
また、面談では普段はなかなか相談しにくい話もできるので、困りごとを自分だけで抱え込まず安心して働いていただけます。

Environment

職場環境

現社員全てが『働きやすい』と感じています

働きやすい環境づくりのため、人事評価育成制度の構築や賃金制度の改定など、働きやすさ改革などに日々取り組んでいます。
「日本一働きたい会社」になるため、職場環境の良さを追求しています。

  • 高い有給休暇取得率

  • 圧倒的に少ない残業時間

  • 時間単位有給休暇

  • 動画研修サブスクで
    自己学習し放題

  • 外部研修受講費用補助

  • 健康診断全額会社負担

  • 記録アプリ活用で情報は
    即時共有

  • 経営計画発表会（9月）

Column

ラクティの考える
「働きやすさ」とは？

私たちが考える「働きやすさ」とは、残業の少なさなどの条件だけではありません。もちろんそれらはプロを支える土台として大切に整えています。でも、何より悲しいのは、介護が好きで優しい心を持つ人が、負担の大きさに疲れ、この仕事を辞めてしまうことです。介護は本当は、もっと楽しくて、心震えるやりがいに満ちた仕事のはず。私は、皆さんにその喜びを毎日感じてほしいのです。

具体的には、一人の負担を仕組みで減らし、自分の成長を自分で喜び、前向きに学べるような温かい風土を作っています。例えば、頑張りを正当に評価する新しい制度や、月1回の対話の時間を大切にしているのもそのためです。
また、人生には育児や介護、体調の変化など、それまでの働き方が難しくなる時が必ずあります。そんな時も、お休みや復帰を皆で支え合い、柔軟に守り抜ける会社でありたい。実際に、多くの仲間がそうして今も一緒に歩んでいます。

私が目指すのは、スタッフ全員が笑顔で過ごせる『日本一働きたい会社』です。まだ理想の途中ではありますが、理念を語り合い、一歩ずつ進んでいます。 忙しい毎日だからこそ、ふと立ち止まって自分を労い、未来を確かめ合う。そんな「対話」を積み重ねることが、あなたの人生を豊かにし、組織の未来を創るのだと信じています。

代表取締役　三友　愛（みとも　あい）

栃木県足利市出身。早稲田大学商学部卒業。大手介護会社にてホームヘルパー、サービス提供責任者などの現場を経験したのち、本社にて社内研修企画・講師やヘルパー養成事業のエリアマネジャーなどを務める。2012年5月、理想の介護事業所を創りたいという気持ちから夫と共に起業。介護福祉士。

Guideline

募集要項

FAQ

よくあるご質問

服装や髪色などに決まりはありますか？

あります。お客様に心地よくサービスをご利用いただくために、一定のルールを設けています。 詳しくは社内規定「RULES」をご覧ください。

（正社員の場合）残業はどのくらいありますか？

残業はほとんどありません。
管理職を始め、ほぼ全員が予定時刻に退勤しています。もちろん業務都合で月末に残業することも無いとは言えませんが、月に多くても１０時間程度です。
自分の体調やプライベートを大切にできなければ、お客様のことを大切に考えて支援することは難しいと考えています。自宅への持ち帰り仕事なども無いので安心してください。

子供が小さいので祝日は必ずお休みできますか？

申し訳ありません。必ずお休みできますとは言い難いです。
どの事業においても、完全に祝日休業ではありません。介護を受けるお客様には土日祝日関わらず生活があるので、私たちのサービス提供をやめるわけにはいかないのです。
もちろん外せない用事の場合は、調整してお休みしてもらっていますので、安心してください。

子供の学校行事、親の通院の付き添いなどで休むことはできますか？

はい、お休みいただけます。
ただ、もちろん急であればあるほど業務の調整が大変になるので、できるだけ早めの報告連絡相談をしてもらっています。
自分の体調不良や子育て、家族の介護は誰にでも起こることです。皆でサポートし合っていける職場環境づくりに努めています。他の人が休む時には「お互い様」の気持ちで接してもらえると、皆で気持ちよく仕事ができると思います。

全くの未経験なのですが大丈夫でしょうか？

全く問題ありません。当社では経験より、ラクティの一員として人々の役に立つ仕事がしたい、という気持ちを大切にしています。
また、当社は研修・育成システムが充実しているのが自慢できる点です。全くの未経験で初任者研修を取得したばかり、という方もたくさん入社し活躍していますのでご安心ください。
※実務経験を必要とする職種もありますので詳しくは募集要項をご確認ください

将来的に昇進はできますか？

もちろんできます。
現場社員（デイスタッフ、ホームヘルパーなど）から始めて、現場責任者（サービス提供責任者など）、管理者（店長）へ昇進した社員が何人もいます。リーダー職、経営幹部を志す人のご応募は心より嬉しく思います。

（パート社員の場合）子供が大きくなったら正社員になれますか？

もちろん正社員になることができます。
どんなかたでもライフステージに合わせて働き方を変えられます。実際に、扶養範囲内パート社員で入社した後、フルタイムパート社員を経て正社員という社員もいます。反対に、正社員からパート社員へ変更もできます。

面接の前に、説明を聞いたり職場見学をすることはできますか？

もちろん大歓迎です。
会社の理念や業務内容をしっかり理解していただいた上でご応募頂きたいと考えております。
≪選考の流れ≫
【正社員・準社員】ご応募⇒会社説明・見学⇒１次面接・適性検査⇒２次面接⇒採否
【パート社員】ご応募⇒会社説明⇒面接⇒採否

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